PRAWO PRACY

Specjalizuję się w kompleksowej obsłudze prawnej stosunków pracy, łącząc znajomość przepisów prawa pracy z praktycznym podejściem do zarządzania zasobami ludzkimi. Pomagam budować bezpieczne środowisko pracy, audytuję procedury wewnętrzne oraz dbam o to, by każda decyzja kadrowa była uzasadniona, zgodna z prawem i odporna na ewentualne spory przed sądem pracy. Stoję po stronie prawa i dobrych praktyk niezależnie od tego, po której stronie biurka znajduje się Klient. Z powodzeniem wspieram zarówno pracodawców i działy HR, jak i pracowników oraz kadrę menadżerską. Znajomość optyki i argumentów obu stron pozwala mi nie tylko skuteczniej reprezentować klientów w sądzie, ale przede wszystkim tłumić konflikty, zanim trafią na wokandę. Dobre relacje pracownicze buduje się na jasnych zasadach, dlatego pomagam je stworzyć, wyegzekwować lub obronić.

Powrót do strony głównej

Jak mogę pomóc jako specjalista z zakresu prawa pracy?

DOKUMENTACJA

Sporządzanie i weryfikacja wewnętrznych dokumentów, procedur i regulaminów:

Regulamin Pracy
Regulamin Wynagradzania
Regulamin Organizacyjny
Regulamin ZFŚS
Procedura zgłoszeń wewnętrznych
Procedura antydyskryminacyjna i antymobbingowa
Procedura rekrutacyjna
Procedura korzystania z narzędzi AI (AI Policy)
Regulamin Pracy Zdalnej
Weryfikacja dokumentacji pracowniczej i akt osobowych

FORMY ZATRUDNIENIA

Opracowywanie umów o pracę, kontraktów menedżerskich oraz umów B2B
Konstruowanie i weryfikacja klauzul o zakazie konkurencji i zachowaniu poufności (NDA)
Wprowadzanie zapisów o odpowiedzialności materialnej pracowników
Audyt prawny stosowanych form zatrudnienia

USTANIE WSPÓŁPRACY

Ocena przesłanek i sporządzanie dokumentacji rozwiązującej współpracę
Przygotowanie projektów porozumień o rozwiązaniu umowy o pracę lub umów cywilnoprawnych (B2B/zlecenie), w tym z uwzględnieniem odpraw, zwolnienia ze świadczenia pracy czy zrzeczenia się wzajemnych roszczeń
Sporządzanie umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy oraz umów/klauzul NDA
Wnioskowanie o sprostowanie świadectwa pracy
Sporządzanie przedsądowych wezwań do zapłaty zaległego wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop, odprawy lub nadgodzin

SPORY

Reprezentacja w sporach z zakresu prawa pracy przed sądami wszystkich instancji
Przygotowanie skarg do PIP oraz reprezentacja pracowników w sprawach o naruszenie uprawnień pracowniczych
Przedsądowe rozwiązywanie sporów pracowniczych i negocjacje ugodowe
Audyt ryzyka procesowego decyzji kadrowych
Ochrona przed roszczeniami z tytułu mobbingu, dyskryminacji i nadgodzin
Reprezentacja w sporach dotyczących umów o zakazie konkurencji i ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa

Czy subiektywna niechęć lub brak sympatii przełożonego spełnia wymóg kryterium konkretnej i rzeczywistej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę?

Nie, prywatne relacje, odczucia czy osobiste rozczarowanie nie stanowią w świetle prawa pracy podstawy do rozwiązania umowy o pracę. Kodeks pracy wymaga, aby przyczyna wypowiedzenia była obiektywna, konkretna i ściśle związana z życiem zawodowym. Zwolnienie motywowane prywatną niechęcią, urazem lub brakiem „sympatii” jest nielegalne i w razie sporu przed sądem pracy daje pracownikowi wysokie szanse na wygraną (odszkodowanie lub przywrócenie do pracy). Pomagam pracodawcom bezpiecznie rozdzielać kwestie relacyjne od formalno-prawnych powodów rozwiązania umowy, a pracownikom skutecznie podważać zwolnienia wynikające z prywatnych uprzedzeń przełożonych.

Masz inne pytanie? Skontaktuj się ze mną i umów na konsultację

+ 48 693 624 284

kontakt@kancelariakruszyna.pl